说历程讲传统谈成长乐为科技举行季度新员工座谈会

11月4日，一个桂花飘香、细雨濛濛的日子，乐为科技举办了一场温馨热烈的新员工座谈会，十余位新员工聆听了苏方红董事长分享的创业故事。

三人团队，两人成骨干

创业初期，为了深耕江苏市场，董事长带领3人小组走遍江苏上百个市区县，拜访通讯运营商的区域领导和客户经理，深入了解客户需求，千方百计周到服务，一年中三分之二的时间扎根在市场。正是这种全身心投入、主动担大任、专业靠谱服务，得到客户充分认可，业绩不断增长，现在是公司重要的业务区域。三人团队里，有一人成长为公司执行总经理，一人成长为区域运营负责人，都能独当一面。他说，只要你愿意学习、积蓄能力、全心投入，乐为就能给你发挥空间、发展机会，充分尊重你的贡献。

三感三尊，要乐创为众

经过十多年发展，公司总结出“三感三尊”的企业文化，即公司给员工荣誉感、获得感、幸福感，员工要做到尊重客户、尊重上级、尊重长者，我们要在工作中努力成为被需要、有价值的人。董事长以个人经历为例，说明个人能力与发展平台匹配的重要性。他说，乐为科技已成长为一家业务覆盖26个省市及海外6个国家的集团公司，机会无限，挑战也无限，期待新人快速融入团队，展现出个人风采。

座谈会上，新员工逐一作了个性化自我介绍，交流了自己职业规划的想法。